В последние месяцы ситуация на рынке труда стала улучшаться и работники вздохнули свободнее. Теперь они могут покинуть опостылевшее место работы и найти что-нибудь новое. Но многие из них задаются вопросом - а так ли уж плоха нынешняя работа и не променяют ли они шило на мыло.
Работники получают новые предложения от работодателей, но стоят перед дилеммой: надо ли принимать первое попавшееся предложение только для того, чтобы сбежать с надоевшей фирмы? Хочется быть уверенным в правильности принимаемого решения. Стоящей причиной для смены места работы можно считать желание получить такую должность, где надо решать сложные задачи и можно продвинуться. Именно это приносит людям удовлетворение работой. Деньги сами по себе недолго служат мотивацией.
Желающие уйти
О смене работы мечтают многие менеджеры. Многие из них не удовлетворены своей нынешней работой. Большинство недовольных планируют сменить работодателя в ближайшие полгода.
Неписаные правила
Эксперты в области карьеры говорят, что для начала работник должен понять, что именно не устраивает на нынешней работе. Дело в обстановке, или в вечно недовольном боссе? А может, не нравится специфика самой работы? Если работник не удовлетворен корпоративной культурой компании, то нужно искать такую же работу, но в организации с другой культурой. Если нарекания вызывает сама работа, то, возможно, не следует менять работодателя. Лучше сменить поле деятельности, например, перейти в другой отдел или взять на себя новые обязанности. Не стоит, в первую очередь, приступать к поиску работы на стороне. Работнику стоит сначала понять, что конкретно он ищет. Возможно, нынешний работодатель может дать ему работу его мечты, и тогда будет незачем уходить.
Следует составить список карьерных требований к новой работе. Первые пять пунктов из десяти должны входить в так называемую обязательную программу. Без них кандидат не согласится перейти на новую работу. Вместе с тем, нужно не задумываясь менять работу, если удалось договориться с потенциальным работодателем хотя бы по шести пунктам из десяти.
Сменить специальность?
Еще лет десять назад редко можно было встретить человека, который нашел в себе смелость поменять профессию. А сегодня даже специалисты со стажем, по тем или иным причинам оставшиеся не у дел, готовы круто изменить свою судьбу.
Смена специальности - сознательная или вынужденная - процесс болезненный, редко протекающий без потерь. Стоит ли игра свеч?
Получая специальность, важно понимать, что это только первый шаг в их профессиональной деятельности. Нельзя останавливаться на достигнутом, учиться придется всю жизнь - только так можно стать по-настоящему успешным. Практика доказала, что "узкий" специалист рискует остаться без работы. Поэтому сегодня, прежде всего, ценятся фундаментальные навыки - умение управлять, общаться, решать поставленные задачи быстро и четко.
Все большее внимание при подборе персонала уделяют так называемым неспецифическим умениям. Это управленческие и коммуникативные навыки, организаторские способности.
Готовность сменить профессию "по собственному желанию", учиться, овладевать новыми навыками, увы, еще не является гарантией успеха на новом поприще. Основная проблема людей, обладающих такими качествами - неспособность определить момент, когда нужно остановиться, поэтому они редко достигают совершенства в каком-либо деле. На первом этапе люди такого склада, действительно, могут "горы свернуть", но как только эффект новизны пропадает, легко срываются с места и отправляются дальше в поисках новых впечатлений. Поэтому так важно правильно выбрать новую сферу деятельности, чтобы через какое-то время не пришлось снова искать что-то новое.
Более многочисленная категория - это те, кого обстоятельства заставили поменять специальность. Если люди оказались в сложной психологической ситуации, это вовсе не означает, что они не смогут стать успешными в новой профессии. Скорее наоборот, как правило, такие люди развивают бурную деятельность на новом месте работы и добиваются впечатляющих результатов.
Влюбленные в свою профессию
Есть и такие люди, которые ни при каких условиях не согласятся поменять профессию. Для них возможно разве что некоторое профессиональное маневрирование, поиск новых "ниш" в рамках той же специальности. Такие люди составляют костяк, "золотой фонд" любой профессии. И даже вынужденно поменяв специальность, они продолжают "держать планку". Так, хороший психолог может стать успешным HR-директором, консультантом или тренером, инженер - талантливым программистом или системным администратором, филолог - преуспевающим PR-менеджером, пресс-атташе или рекламистом.
Кризис среднего возраста
Иногда кризис наступает в тот момент, когда специалист понимает, что он достиг пика карьеры и расти уже, казалось бы, некуда. У людей, умеющих управлять собой и ситуацией, кризис обычно не носит затяжного характера. Люди, которые привыкли достигать успеха, не могут перестать действовать даже в период кризиса. Они стремятся разрешить ситуацию и, как правило, успешно, поскольку умеют использовать свои технологии достижения успеха. У тех, кто полагается на решения других людей, судьбу и прочие независящие от них факторы, кризис может продлиться годы и даже привести к полной утрате профессиональной идентичности. Даже сменив работу на более интересную или значимую, эти люди уже не смогут выполнять свои функции должным образом, а значит, и добиться настоящего профессионального успеха.
Отсутствие карьерного роста и профессиональной успешности не всегда должно рассматриваться, как жизненный крах. Есть масса других путей для самореализации. Если продвижение по карьерной лестнице слегка замедлилось или вовсе прекратилось, это не значит, что надо срочно менять компанию или даже профессию. Нужно, прежде всего, разобраться с самим собой и определиться - хочешь ты делать карьеру или нет, а если нет, так не стоит и расстраиваться, если что-то не складывается. Жизнь не ограничивается только выполнением профессиональных функций. Иногда стоит просто заняться каким-то интересным делом, например, научится кататься на горных лыжах, нырять с аквалангом, вышивать, разводить кактусы и т.д. Добившись успехов на выбранном пути, тоже можно чувствовать себя вполне состоявшимся человеком.
В последние месяцы ситуация на рынке труда стала улучшаться и работники вздохнули свободнее. Теперь они могут покинуть опостылевшее место работы и найти что-нибудь новое. Но многие из них задаются вопросом - а так ли уж плоха нынешняя работа и не променяют ли они шило на мыло.